一、主要職責 （一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會保障的相關規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。 （二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 （三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系；建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。 （四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實社會保險關系轉續(xù)辦法；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。 （五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，擬訂經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的措施，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 （六）貫徹落實國家、省、市機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。 （七）會同有關部門負責事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理措施；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育措施；負責全區(qū)職稱制度改革工作；健全博士后管理辦法，負責全區(qū)高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。 （八）會同有關部門落實軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。 （九）負責全區(qū)行政機關公務員綜合管理工作；貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法。 （十）貫徹落實國家、省、市有關農(nóng)民工工作綜合性政策；會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。 （十一）貫徹落實國家、省、市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督落實特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 （十二）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。 二、內設機構 根據(jù)上述職責，區(qū)人力資源和社會保障局設13個內設機構。 （一）辦公室。（二）人力資源市場股。（三）工資福利股。（四）人事股。 （五）紀檢監(jiān)察信訪室。（六）勞動關系股。 （七）調解仲裁管理股。（八）事業(yè)單位人事管理股。（九）軍隊轉業(yè)干部安置辦公室（區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）。（十）公務員管理股。（十一）科技干部管理股。 （十二）社會保險管理股。 （十三）就業(yè)促進辦公室。
