根據(jù)《南陽(yáng)市宛城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（宛區(qū)政[2009]54號(hào)）和《南陽(yáng)市教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》（宛教[2009]242號(hào)），制定我校教職工績(jī)效考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制及年度考核辦法，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、考核范圍
我校在編在崗的教職工。
三、考核分配原則
1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正。
3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。
四、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
1、分配辦法：教師每人每月拿出100元作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行分配，教職工績(jī)效考核一學(xué)期進(jìn)行一次，在學(xué)期末（12月至1月和6月至7月）分兩次考核造冊(cè)，報(bào)教體局審核后予以發(fā)放。
2、績(jī)效考核結(jié)果按照年度考核“優(yōu)秀”比例確定考核等級(jí)。
五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
績(jī)效考核內(nèi)容共分九部分，一般情況下滿分為1000分。
（一）師德師風(fēng)70分 ?（二）出勤40分 ?（三）工作量100分 ?（四）學(xué)生管理100分 ?（五）教學(xué)常規(guī)200分 ?（六）教學(xué)業(yè)績(jī)400分（教師分常規(guī)分240分，培優(yōu)160分） （七）校本研修及專業(yè)成長(zhǎng)40分?（八）團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)50分 （九）獲獎(jiǎng)情況50分（加分項(xiàng)）
（一）師德師風(fēng)： 70分
嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵章守紀(jì)，依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的思想、工作、生活作風(fēng)，積極參加各種教研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育理論學(xué)習(xí)。有下列情形的要扣分：
1、與同事鬧不團(tuán)結(jié)，造成不良影響的扣10分。服從學(xué)校工作安排，否則扣10分。
2、課堂上將知識(shí)，習(xí)題講錯(cuò)扣10分；上課期間接、打、玩手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣10分；酒后上課扣10分。
3、違反《南陽(yáng)市師德師風(fēng)十不準(zhǔn)》的，該項(xiàng)得0分。
4、不遵守學(xué)校規(guī)定，私自調(diào)課違反一次扣5分。
5、不按規(guī)定參加師德師風(fēng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不按時(shí)上交有關(guān)材料的，每次扣5分。
6、違反師德師風(fēng)，被上級(jí)通報(bào)或出現(xiàn)輿情造成不良影響的，一票否決。
7、有大局意識(shí)，一切服從學(xué)校的，可酌情獎(jiǎng)勵(lì)。
8為了鼓勵(lì)大家積極宣傳學(xué)校，公眾號(hào)每少轉(zhuǎn)發(fā)一次扣1分。
（二）出勤 ：40分（依據(jù)學(xué)校考勤制度計(jì)算得分，總分60分，折合為40分）
（三）工作量： 100+分
1、語(yǔ)、數(shù)、英2個(gè)班為滿工作量；物、化3個(gè)班為滿工作量；；政、史，地、生4個(gè)班為滿工作量；體育6個(gè)班為滿工作量；音、美、信一個(gè)年級(jí)段為滿工作量。九年級(jí)培優(yōu)班語(yǔ)、數(shù)、英三科單班為滿工作量；班主任工作加所教學(xué)科為滿工作量，滿工作量計(jì)100分，工作量不滿或超出的按比例折算。
2、加分因素：（1）臨時(shí)代課（學(xué)校派外出的，找人代課的），一標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為1分，上限20分。（2）各處室工作中層領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的每期加30分，一般的加20分。處室兼職人員表現(xiàn)突出的加20分，一般的加15分。兼任的只計(jì)算一次，取最高值計(jì)算。（3）教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)做得好的加20分，一般的加15分。兼任的只計(jì)算一次，取最高值計(jì)算。（4）公眾號(hào)制作：每次2分，上限10分。（5）擔(dān)任九年級(jí)班主任的加15分，九年級(jí)任課教師加10分，兩項(xiàng)不累計(jì)。（6）因節(jié)假日加班等臨時(shí)性任務(wù)，學(xué)校安排部分教師加班工作，一次加2分，全體參加的不再加分。
（四）學(xué)生管理： 100分
1、政教處：30分（對(duì)班主任）
由于班主任失職，班級(jí)管理出現(xiàn)安全事故的，該項(xiàng)0分，未出現(xiàn)安全問(wèn)題的班級(jí)，班主任工作每學(xué)期在政教處綜合評(píng)比中分,四檔給分，每四名一個(gè)檔次，依次計(jì)分30分、24分、18分、12分。政教處要求上交的各項(xiàng)材料，少交一次扣2分，扣完為止。
2、每學(xué)期期末班級(jí)成績(jī)：20分（對(duì)班主任）
按學(xué)期期末班級(jí)總排名，前三分之一按20分，中間三分之一按16分，后三分之一按12分（除不盡時(shí)采用去尾法），培優(yōu)班和加強(qiáng)班分開計(jì)算。
3、遵循誰(shuí)上課誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，任課教師課堂上或輔導(dǎo)課上未出現(xiàn)安全問(wèn)題的得20分，出現(xiàn)安全事故的該項(xiàng)得0分。
4、全員管理：根據(jù)班級(jí)管理效果及完成情況，結(jié)合自評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)檢查，跟進(jìn)評(píng)價(jià)，把評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)秀的每班20分，良好的每班15分，較差的每班10分。
5、后勤：依據(jù)后勤出示結(jié)果，分優(yōu)良差三檔，分別計(jì)10、7、4分。
（五）教學(xué)常規(guī)： 200分
1、備課?30分
每學(xué)期教務(wù)處每周檢查教案，優(yōu)秀的30分，一般的25分，少交一次扣5分，扣完為止。
2、上課?30分
學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)，每學(xué)期評(píng)教一次，被評(píng)為優(yōu)、良、一般的分別得分為30、25、20。
3、課堂行為規(guī)范20分
根據(jù)課堂行為規(guī)范學(xué)期匯總成績(jī)分為五星級(jí)、四星級(jí)、三星級(jí)三檔，對(duì)應(yīng)班級(jí)的每位任課教師得分分別為：20分、15分、10分。
4、作業(yè)?40分
按教務(wù)處每學(xué)期幾次檢查作業(yè)得分的平均數(shù)排序，排名在前三分之一的40分，中間三分之一的36分，后三分之一的32分，采用去尾法分科計(jì)算。無(wú)作業(yè)學(xué)科按班主任民主評(píng)議優(yōu)、良、差對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)分別為30分，26分，22分。
5、考試?10分
考務(wù)會(huì)，監(jiān)考遲到，早退，離崗，一次扣2分;在考場(chǎng)說(shuō)話，看報(bào)，玩手機(jī)，考場(chǎng)秩序混亂，有抄襲現(xiàn)象被通報(bào)一次扣5分；試卷倒置，丟失試卷發(fā)現(xiàn)一次扣5分；評(píng)卷沒(méi)按時(shí)完成的扣5分，出現(xiàn)重大評(píng)卷錯(cuò)誤的扣5分。扣完為止。
6、周考、月考試卷批改糾錯(cuò)：10分 ??
教務(wù)處每周檢查周考試卷批改糾錯(cuò)情況，按時(shí)上交，全批全改，糾錯(cuò)認(rèn)真的10分，有學(xué)生批改現(xiàn)象的或糾錯(cuò)不認(rèn)真的5分，無(wú)批改的0分。少交一次扣5分，扣完為止。無(wú)周考學(xué)科的不計(jì)分。
7、工作手冊(cè)填寫及自主聽評(píng)課情況：30分
（1）工作手冊(cè)要求認(rèn)真填寫，被評(píng)為優(yōu)秀的10分，一般的7分，教研記錄，會(huì)議記錄，聽課記錄等至少每周一次，少一次扣2分，
（2）聽評(píng)課前二分之一加20分，沒(méi)聽課的0分，其他加10分。（以教師成長(zhǎng)共同體微信群要求為準(zhǔn)），此項(xiàng)含推門課、公開課、青藍(lán)工程課、專家引領(lǐng)課等。
8、臨時(shí)性材料：10分（如學(xué)期計(jì)劃、總結(jié)、試卷分析等材料）
按教務(wù)處統(tǒng)計(jì)每少交一篇扣2分，扣完為止。
9、坐班問(wèn)診20分，按學(xué)期次數(shù)累計(jì)，分優(yōu)良差無(wú)四檔，分別計(jì)20、12、5、0分。
（六）教學(xué)業(yè)績(jī)：400分
1、常規(guī)分：240分
各年級(jí)A部班按每學(xué)期秋期初分班人數(shù)、B部班級(jí)學(xué)生人數(shù)按分班人數(shù)減去5%計(jì)算成績(jī)，以每學(xué)期學(xué)校計(jì)算期中、期末總折分為依據(jù)。每學(xué)期期中成績(jī)占30%，期末成績(jī)的70%，二者和為個(gè)人學(xué)期成績(jī)，按個(gè)人學(xué)期成績(jī)分學(xué)科進(jìn)行排名。基礎(chǔ)分為120分，按照排名順序，A部一類班級(jí)第一名和最后一名對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)為：120分——60分，A部二類班級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)為115----60分，B部班級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)為110-----50分。以上均以班級(jí)為單位計(jì)算，擔(dān)任多個(gè)班級(jí)的老師最后得分為各班的平均分。
2、培優(yōu)分：160分 ?
以每學(xué)期期末考試綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，基數(shù)40分。
全部依據(jù)雙上線，各年級(jí)各層次班級(jí)的參與計(jì)算的學(xué)生有效人數(shù)的計(jì)算辦法：A部一類班：根據(jù)年級(jí)上各科總分及學(xué)科分均在年級(jí)前面的學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%計(jì)算排序。A部二類按30%計(jì)算排序。加強(qiáng)班按60%計(jì)算排序。
A部一類班級(jí)第一名和最后一名對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)為：120分——60分，A部二類班級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)為115----60分，B部班級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)為110-----50分。以上均以班級(jí)為單位計(jì)算，擔(dān)任多個(gè)班級(jí)的老師最后得分為各班的平均分。
3、無(wú)統(tǒng)評(píng)成績(jī)的學(xué)科教師按有考績(jī)教師教學(xué)業(yè)績(jī)的平均分計(jì)入教學(xué)業(yè)績(jī)。
4、各科教師期終的教學(xué)業(yè)績(jī)除了名次分之外，要考慮接班成績(jī)，要與秋期接班成績(jī)進(jìn)行對(duì)比，然后依據(jù)名次變化情況加分。
名次變化
班級(jí)提高名次
任課教師提高名次
加分標(biāo)準(zhǔn)
1.班主任按接班的班級(jí)名次提高一個(gè)名次加20分。
2.若接手時(shí)為第一名的且接手后保持第一名不變的，加10分。
3、加分封頂50分。
1.任課教師按接班的班級(jí)名次提高一個(gè)名次加10分。教多個(gè)班時(shí)，累計(jì)加分。
2.若接手時(shí)為第一名的且接手后保持第一名不變的，加10分。
3.加分封頂50分。
（七）校本研修及專業(yè)成長(zhǎng)（教研和讀書交流共40分）
1、認(rèn)真參加校本教研、校級(jí)公開課或外出培訓(xùn)活動(dòng)，該項(xiàng)得分20分。不按時(shí)參加教研活動(dòng)、校級(jí)公開課或校本培訓(xùn)，每少一次扣5分，遲到一次扣2分；參加區(qū)繼續(xù)教育培訓(xùn)或外出參加培訓(xùn)被通報(bào)的該項(xiàng)0分。
2、按照“教師成長(zhǎng)”要求，認(rèn)真完成“讀書交流活動(dòng)”微信群考評(píng)任務(wù)，該項(xiàng)分值為20分。具體實(shí)施方式為：每月按時(shí)完成教學(xué)反思、教育敘事或閱讀感悟，在群中積極互動(dòng)，則優(yōu)秀一篇記5分，良好一篇記2分，中等一篇記1分，期末將原始分按照總分20分折算，為該項(xiàng)實(shí)際得分。另，該項(xiàng)有以下加分項(xiàng)目：文章被正規(guī)報(bào)刊雜志收錄，每篇加10分；參與假期線上閱讀分享，加2分，被評(píng)為最佳分享者，加5分；該項(xiàng)加分上限為20分。
（八）團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)：50分
團(tuán)隊(duì)要團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極進(jìn)取，成績(jī)優(yōu)秀，能圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。?
（1）學(xué)科評(píng)優(yōu)：（18分）
每學(xué)期評(píng)選一次，以宛城區(qū)教研室統(tǒng)評(píng)為依據(jù)，學(xué)科平均分達(dá)到學(xué)校制定目標(biāo)，為全區(qū)名次第一名的，學(xué)科組每人各獎(jiǎng)20分，第二名的各獎(jiǎng)15分，第三名的各獎(jiǎng)10分，達(dá)到目標(biāo)的每人獎(jiǎng)5分，較前有提升的（每提升一個(gè)名次每人獎(jiǎng)1分，提升2個(gè)名次每人獎(jiǎng)2分，依次類推），達(dá)不到的學(xué)科組，每人計(jì)0分。
(2)?學(xué)科差距：10分
同層次班級(jí)的平均分對(duì)比，分差在規(guī)定范圍內(nèi)每人10分，范圍以外計(jì)5分。范圍如下：語(yǔ)文學(xué)科：3分（含3分）；
數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科：5分（含5分）；
滿分為70分學(xué)科：2分（含2分）；
滿分為50分學(xué)科：1分（含1分）
（3）班級(jí)評(píng)優(yōu)：（10分）
按班級(jí)期末考試成績(jī)總評(píng)在前三分之一加10分，中間三分之一加6分，后三分之一加2分，班級(jí)每位任課教師都得對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)。培優(yōu)班和加強(qiáng)班分開評(píng)，采用去尾法，擔(dān)多個(gè)班級(jí)的按各班得分平均數(shù)計(jì)入。
（2）科室評(píng)優(yōu)：（6分）
政教處文明科室評(píng)選，按每學(xué)期政教處對(duì)各科室?guī)状螜z查的平均分排名，排名在前二分之一的每組每人加6分，后二分之一的每組每人加4分。
（3）團(tuán)隊(duì)述職評(píng)優(yōu)：（6分）
在學(xué)期團(tuán)隊(duì)述職評(píng)分中，排名在前二分之一的每組每人加6分，后二分之一的每組每人加4分。
（九）獲獎(jiǎng)情況： 50分
1、講課方面：教育教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課、示范課或觀摩課。
按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)分別計(jì)20、15（13、11）、10（8、6）、5（3、2）、2分。一師一優(yōu)課降一級(jí)使用，此項(xiàng)累計(jì)加分，上限20分。
2、課題方面：作為主持人在教學(xué)研究、改革和實(shí)踐中成績(jī)突出并獲優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或者完成教科研課題，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別計(jì)20、16、12、8分（其他參與人員計(jì)分減半），該項(xiàng)累計(jì)加分，上限20分。
3、開發(fā)實(shí)施校本課程、特色課程或特色社團(tuán)實(shí)施方面：取得良好效果，受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別計(jì)10、7、3分，在輔導(dǎo)活動(dòng)中本人被評(píng)為優(yōu)秀輔導(dǎo)教師的，分別按省市區(qū)計(jì)10、7、3分。此項(xiàng)取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不累計(jì)。
4、校級(jí)榮譽(yù)方面：
證書類：在學(xué)校期中、期末成績(jī)表彰中和學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)證書的，加2分，此項(xiàng)不累計(jì)。
5、其他方面：實(shí)施素質(zhì)教育、推行課程改革、開展教育教學(xué)研究、優(yōu)秀作業(yè)設(shè)計(jì)等。此項(xiàng)取最高獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別計(jì)10、8、6、3分。不累計(jì)。
（1）積極開展綜合實(shí)踐活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生開展研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐，取得良好效果，受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別計(jì)10、8、6、3分。
（2）如在上級(jí)部門組織的活動(dòng)中為學(xué)校贏得榮譽(yù)，依據(jù)貢獻(xiàn)大小、獲獎(jiǎng)級(jí)別酌情給輔導(dǎo)教師加分。省級(jí)榮譽(yù)15分，市級(jí)榮譽(yù)10分，區(qū)級(jí)榮譽(yù)5分。
獲獎(jiǎng)情況總積分上限分為50分。
備注：1.一學(xué)期事、病假超過(guò)15天（重大疾病除外）請(qǐng)假教師：（實(shí)際工作時(shí)間÷學(xué)期總工作時(shí)間）×總平均分
2.?因產(chǎn)假導(dǎo)致期末沒(méi)有成績(jī)的，該學(xué)期不計(jì)算績(jī)效分?jǐn)?shù)，本人每月扣除的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)給本人。
3.隨后如用到此績(jī)效成績(jī)，產(chǎn)假及重大疾病本學(xué)期分?jǐn)?shù)扣除不用。
南陽(yáng)市第十七中學(xué)校
2024年10.25